Вопрос: Если мы каждому работнику выдали уведомление о изменении сроков оплаты труда 1 июля, правильно ли мы издали приказ об утверждении и введении в действие новой редакции положения об оплате труда от 30 августа с указанием, что оно вступает в силу с 1 сентября и также 30 августа оформили дополнительные соглашения к трудовым договорам? Или же Положение об оплате труда в новой редакции должно быть утверждено в день уведомления сотрудников (1 июля) или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Если мы каждому работнику выдали уведомление о изменении сроков оплаты труда 1 июля, правильно ли мы издали приказ об утверждении и введении в действие новой редакции положения об оплате труда от 30 августа с указанием, что оно вступает в силу с 1 сентября и также 30 августа оформили дополнительные соглашения к трудовым договорам? Или же Положение об оплате труда в новой редакции должно быть утверждено в день уведомления сотрудников (1 июля) или ранее? Нужно ли об изменении сроков оплаты труда уведомить сотрудниц, находящихся в декрете или же достаточно будет подписать с ними дополнительные соглашения в день, когда они выйдут на работу?

Изменения условий труда, повлекшие изменение сроков оплаты труда, по общему правилу должны произойти до уведомления работника. При этом Положение об оплате труда может быть утверждено как до начала срока предупреждения работника, так и позже, однако для работника внесенные им изменения в любом случае вступят в силу не ранее заключения соглашения об этом.

Работников, находящихся отпуске по уходу за ребенком, работодатель может уведомить путем отправки уведомления по почте, с описью вложение и уведомлением о доставке. Подписание соглашения об изменении сроков выплаты заработной платы обязательно со всеми работниками, если работники не отказались от изменения условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.