Вопрос: Преподавателям Детской школы искусств установлена учебная нагрузка на учебный год в количестве 54 часа в неделю (с их согласия), при норме 18 часов преподавательской работы в неделю. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство, что даем больше 36 часов в неделю? Для преподавателей дополнительного образования верхний предел учебной нагрузки не установлен. И как правильно тогда оформить трудовые отношения? Будут ли часы сверх установленной нормы (в данном случае 36 часов) совместительством? Согласно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Преподавателям Детской школы искусств установлена учебная нагрузка на учебный год в количестве 54 часа в неделю (с их согласия), при норме 18 часов преподавательской работы в неделю. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство, что даем больше 36 часов в неделю? Для преподавателей дополнительного образования верхний предел учебной нагрузки не установлен. И как правильно тогда оформить трудовые отношения? Будут ли часы сверх установленной нормы (в данном случае 36 часов) совместительством? Согласно пункту 1б постановления N 41 от 30.06.2003 - совместительство для педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Как поступить в такой ситуации?

В Вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства, поскольку норма часов учебной (преподавательской) работы преподавателей организаций, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов выполняется педагогическим работником только с его письменного согласия.

При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность работы по совместительству по каждому трудовому договору не может превышать для педагогических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в Вашем случае - 9 часов по каждому трудовому договору.

Выход в данной ситуации может быть таким, что Вы заключите с работником несколько трудовых договором по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.8.1 Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов учебной (преподавательской) работы которых составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы:

учителя организаций, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподаватели организаций, осуществляющие образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагоги дополнительного образования и старшие педагоги дополнительного образования;

тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопеды медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций.

Как следует из п. 4. Примечания Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 за педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа, сверх установленной нормы часов выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

Согласно п. 1.7 Приложения N 2, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

В силу ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.