Вопрос: 19.03.2014 года я у строилась на работу. В конце года я взяла отпуск, но так как меня не было в графике отпусков отдел кадров мне сообщил, что я беру эти дни авансом за 2015 год. Но, ведь мое право возникло еще в сентябре 2014 года. Соответственно в 2015 году мне уже отдел кадров оставил для использования только оставшиеся дни отпуска, не поставив новый период. Данная проблема тянется до сих пор. Хотя я считаю, что в 2015 году у меня уже возникло право на второй отпуск. То есть отдел кадров поставил мне на 2015 год период с 19.03.2014-18.03.2015. Но 3 месяца - это лишь малая часть года. В итоге в 2016 году мне не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

19.03.2014 года я у строилась на работу. В конце года я взяла отпуск, но так как меня не было в графике отпусков отдел кадров мне сообщил, что я беру эти дни авансом за 2015 год. Но, ведь мое право возникло еще в сентябре 2014 года. Соответственно в 2015 году мне уже отдел кадров оставил для использования только оставшиеся дни отпуска, не поставив новый период. Данная проблема тянется до сих пор. Хотя я считаю, что в 2015 году у меня уже возникло право на второй отпуск. То есть отдел кадров поставил мне на 2015 год период с 19.03.2014-18.03.2015. Но 3 месяца - это лишь малая часть года. В итоге в 2016 году мне не поставили третий рабочий год, а я все пользуюсь днями 2015 года. Как мне быть?

Право на первый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. То есть право на отпуск за 2014 год у Вас возникло 20.10.2014 года.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом действия работодателя неправомерны. За защитой своих прав Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.