Вопрос: В организации была проведена аттестация рабочих мест и установлен вредный класс условий труда. Срок действия АРМ уже закончился, а специальную оценку условий труда еще не успели провести. Должен ли работодатель выплачивать компенсации за вредные условия труда в период до проведения новой оценки рабочих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В организации была проведена аттестация рабочих мест и установлен вредный класс условий труда. Срок действия АРМ уже закончился, а специальную оценку условий труда еще не успели провести. Должен ли работодатель выплачивать компенсации за вредные условия труда в период до проведения новой оценки рабочих мест?

Если работодатель не проводил мероприятий по улучшению условий труда работников после окончания действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, то вредный класс условий труда у работников остался. Кроме того, истечение срока действия результатов аттестации рабочих мест не означает, что работодатель вправе не устанавливать или отменять установленные ранее работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях.

Хотим также отметить, что непроведение СОУТ по окончании срока действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением действующих норм законодательства

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.