Вопрос: Должен ли работодатель учитывать образование, должность работника, наличие категории, ученой степени, стажа при начислении доплаты за качество, либо размер доплаты за качество зависит только от личного мнения руководителя, экономического совета основанного от личных симпатий/антипатий? Например, доплата за качество кандидата наук может равняться доплате неквалифицированного сотрудника учреждения, не имеющего высшего образования (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Должен ли работодатель учитывать образование, должность работника, наличие категории, ученой степени, стажа при начислении доплаты за качество, либо размер доплаты за качество зависит только от личного мнения руководителя, экономического совета основанного от личных симпатий/антипатий? Например, доплата за качество кандидата наук может равняться доплате неквалифицированного сотрудника учреждения, не имеющего высшего образования.

Нормами действующего законодательства не установлены обязательные критерии начисления доплаты за качество работы. Работодатель вправе самостоятельно определить от каких факторов будет зависеть размер доплаты за качество работы. Такие факторы он обязан указать в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.