Вопрос: Работник был уволен 08.07.2016 г. В день увольнения забрать трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении не явился. Было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте. В приказе об увольнении была сделана соответствующая отметка. Спустя месяц работник явился за трудовой. Нужно ли его ознакамливать с приказом об увольнении? Явился за трудовой спустя месяц, есть необходимость ознакамливать с приказом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник был уволен 08.07.2016 г. В день увольнения забрать трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении не явился. Было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте. В приказе об увольнении была сделана соответствующая отметка. Спустя месяц работник явился за трудовой. Нужно ли его ознакамливать с приказом об увольнении?

Да, нужно. Работодателю следует ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.