Вопрос: Я уволена по сокращению с 1 июля текущего года, получила выходное пособие за июль, в августе мне предлагают работу с 20 августа. Потеряю ли я пособие за август полностью или получу его пропорционально за дни моего поиска работы, т.е. по 19 августа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я уволена по сокращению с 1 июля текущего года, получила выходное пособие за июль, в августе мне предлагают работу с 20 августа. Потеряю ли я пособие за август полностью или получу его пропорционально за дни моего поиска работы, т.е. по 19 августа?

Средний месячный заработок за второй месяц будет оплачен на период трудоустройства, т.е. до 19 августа.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.