Вопрос: В районе Крайнего Севера работают мужчины и женщины вахтовым методом. Наша организация, согласно законодательству, доплачивает разницу 11% между окладом мужчины и женщины. Ведется суммированный учет. Какую норму при учете необходимо брать для женщин - исходя из 40-часовой недели в связи с тем, что добавив 11% к окладу мы им компенсировали разницу или все равно исходя из 36-часовой недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В районе Крайнего Севера работают мужчины и женщины вахтовым методом. Наша организация, согласно законодательству, доплачивает разницу 11% между окладом мужчины и женщины. Ведется суммированный учет. Какую норму при учете необходимо брать для женщин - исходя из 40-часовой недели в связи с тем, что добавив 11% к окладу мы им компенсировали разницу или все равно исходя из 36-часовой недели?

Если работницы выезжают работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то работодатель не должен устанавливать им 36 часовую рабочую неделю.

Если работницы выезжают работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то работодатель должен установить им 36 часовую рабочую неделю.

При составлении графика работы на вахте работниц, живущих в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 36 часовой рабочей недели.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.