Вопрос: При оформлении по срочному трудовому договору на должность воспитатель в детский лагерь (человеку 40 лет), предъявлена чистая трудовая книжка и диплом о высшем педагогическом образовании. Можем ли мы принять и оформить человека на полную ставку без предъявления справки с места работы (с его слов он ни где не работает)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

При оформлении по срочному трудовому договору на должность воспитатель в детский лагерь (человеку 40 лет), предъявлена чистая трудовая книжка и диплом о высшем педагогическом образовании. Можем ли мы принять и оформить человека на полную ставку без предъявления справки с места работы (с его слов он ни где не работает)?

Да, можете. Нормами действующего трудового законодательства установлен закрытый перечень документов (приведен в правовом обосновании), которые работник обязан представить при поступлении на работу. Справка с предыдущего места работы в этот перечень не входит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.