- Главная
- Вопрос: Я работала в организации с 2003 года, с 2010 была в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за первым, а потом вторым ребенком, сейчас увольняюсь. Работодатель утверждает, что часть неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении "сгорает" в соответствии с Конвенцией 132 МОТ. Если после вступления в силу Конвенции 132 МОТ я отработала всего несколько месяцев, а потом находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до трех лет, т.е. не имела возможности "отгулять" очередной оплачиваемый отпуск в течение срока, указанного в Конвенции, уже находясь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Я работала в организации с 2003 года, с 2010 была в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за первым, а потом вторым ребенком, сейчас увольняюсь. Работодатель утверждает, что часть неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении "сгорает" в соответствии с Конвенцией 132 МОТ. Если после вступления в силу Конвенции 132 МОТ я отработала всего несколько месяцев, а потом находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до трех лет, т.е. не имела возможности "отгулять" очередной оплачиваемый отпуск в течение срока, указанного в Конвенции, уже находясь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ