Вопрос: Каким должен быть трудовой договор (срочный, гражданско-правовой) с воспитателем (вожатым) в детском оздоровительном лагере, если мы их принимаем не на основное место работы, а на время их отпуска по основному месту работы? По срочному договору имеем ли мы право в табеле им ставить 8 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Каким должен быть трудовой договор (срочный, гражданско-правовой) с воспитателем (вожатым) в детском оздоровительном лагере, если мы их принимаем не на основное место работы, а на время их отпуска по основному месту работы? По срочному договору имеем ли мы право в табеле им ставить 8 часов?

Вопросы заключения гражданско-правовых договоров не относятся к компетенции Роструда.

Если работа выполняется в свободное от основной работы время, то такая работа может быть оформлена трудовым договором по совместительству.

Режим рабочего времени работника устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.