Вопрос: Работница А была принята на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника В, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Через некоторое время А предоставляет справку о беременности, а затем пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Данный отпуск ей предоставляется. Работник В предупреждает работодателя о выходе на работу. Работодатель уведомляет А об этом и просит написать заявление о продлении срока договора до окончания отпуска по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работница А была принята на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника В, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Через некоторое время А предоставляет справку о беременности, а затем пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Данный отпуск ей предоставляется. Работник В предупреждает работодателя о выходе на работу. Работодатель уведомляет А об этом и просит написать заявление о продлении срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. А отказывается написать данное заявление, но работодатель своим приказом продлевает договор до даты окончания вышеуказанного отпуска, а так же уведомляет А о увольнении по истечении срока договора в последний день отпуска по беременности и родам. А пишет заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с даты следующей за датой увольнения. Обязан ли работодатель выплачивать данное пособие работнику с которым уже не находится в трудовых отношениях?

Нет, работодатель не обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице, трудовой договор с которой расторгнут.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.