Вопрос: С июля 2010 г. была в декрете, затем из декрета в декрет, до июля 2016 г. В июле 2016 г. написала заявление по собственному желанию. Знаю, что за дни больничных по беременности и родам мне положены дни отпуска. Каким образом мне должны посчитать, и в какие сроки выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если заявление по собственному желанию я написала 27.07.16? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С июля 2010 г. была в декрете, затем из декрета в декрет, до июля 2016 г. В июле 2016 г. написала заявление по собственному желанию. Знаю, что за дни больничных по беременности и родам мне положены дни отпуска. Каким образом мне должны посчитать, и в какие сроки выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если заявление по собственному желанию я написала 27.07.16?

Выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель будет обязан в день Вашего увольнения.

Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска будут посчитаны с учетом того, что время отпуска по беременности и родам будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время отпуска по уходу за ребенком не будет. Кроме того, при подсчете неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан будет учитывать не только вышеописанные условия, но и статью 121 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.