Вопрос: Мама работает фельдшером выездной бригады скорой медицинской помощи на 1,5 ставки. В связи с возрастом хочет перейти на 1 ставку, но работодатель отказывает ей в этом в связи с нехваткой кадров и предлагает уволиться. Каким образом можно урегулировать этот вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Мама работает фельдшером выездной бригады скорой медицинской помощи на 1,5 ставки. В связи с возрастом хочет перейти на 1 ставку, но работодатель отказывает ей в этом в связи с нехваткой кадров и предлагает уволиться. Каким образом можно урегулировать этот вопрос?

Работодатель не вправе обязывать работника работать на 1,5 ставки без его желания. Неправомерным является и предложение уволиться.

За защитой своих прав Ваша мама вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.