Вопрос: Женщина работает на 0,5 ставки в учреждении. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам, который заканчивается в середине сентября. Она хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. На каких условиях она будет работать, если в соответствии с трудовым договором работает на 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Женщина работает на 0,5 ставки в учреждении. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам, который заканчивается в середине сентября. Она хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. На каких условиях она будет работать, если в соответствии с трудовым договором работает на 0,5 ставки?

Если женщина не является работником по совместительству, то по нашему мнению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком она вправе будет работать на 0,5 ставки, поскольку такая работа по сути является работой в режиме неполного рабочего времени. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации ей будет выплачиваться в обычном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 "Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.