Вопрос: Фирма оказывает услуги охраны. Работники по договору охраны могут выполнять услуги охраны в другом городе. Как правильно будет оформить им командировку для выполнения их функций на некий срок в другом городе и простановкой в табеле "К" или ставить им в табеле их режим работы? У них обычный график с выходными, только в другом городе. Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Фирма оказывает услуги охраны. Работники по договору охраны могут выполнять услуги охраны в другом городе. Как правильно будет оформить им командировку для выполнения их функций на некий срок в другом городе и простановкой в табеле "К" или ставить им в табеле их режим работы? У них обычный график с выходными, только в другом городе. Как правильно?

Если оказание услуг охраны в других городах осуществляется временно и вне места постоянной работы работников, то будет иметь место быть служебная командировка. В таком случае поездки работников в другие города Вам необходимо будет оформлять как служебные командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно п. 3 вышеуказанного Положения в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.