Вопрос: Работник принят на работу с 16.10.2015 года. Ему положен за год работы в организации 28 основного и 16 дней дополнительного отпуска. Когда работник может воспользоваться правом на получение полного отпуска в 44 календарных дня? По графику отпусков отпуск ему должен быть предоставлен 05.09.2016 года в количестве 44 календарных дня. На момент начала отпуска его стаж на данном предприятии составляет 10 месяцев и 20 дней. Работодатель ссылается на приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, что работнику не положены 16 календарных дней дополнительного отпуска до истечении 11 месяцев непрерывной работы. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник принят на работу с 16.10.2015 года. Ему положен за год работы в организации 28 основного и 16 дней дополнительного отпуска. Когда работник может воспользоваться правом на получение полного отпуска в 44 календарных дня? По графику отпусков отпуск ему должен быть предоставлен 05.09.2016 года в количестве 44 календарных дня. На момент начала отпуска его стаж на данном предприятии составляет 10 месяцев и 20 дней. Работодатель ссылается на приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, что работнику не положены 16 календарных дней дополнительного отпуска до истечении 11 месяцев непрерывной работы. Как быть?

Работодатель не прав. Работнику должен быть предоставлен отпуск 44 календарных дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.