Вопрос: В трудовом договоре нет точного указания о времени начала и завершения работы. Но есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, в которых указаны начало (9:00) и конец (21:00) рабочего дня. От работодателя пришёл приказ об обязательном присутствии работников на "пятиминутках", начало которых строго в 8:45. На "пятиминутках" сотрудники готовятся к открытию магазина. Если кто-то из сотрудников отмечается электронной карточкой учета рабочего времени после 8:45 (но до 9:00), то это считается опозданием на "пятиминутку" и далее происходит следующее: От нарушителей, обычно в устной форме, требуют написать объяснительные с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В трудовом договоре нет точного указания о времени начала и завершения работы. Но есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, в которых указаны начало (9:00) и конец (21:00) рабочего дня. От работодателя пришёл приказ об обязательном присутствии работников на "пятиминутках", начало которых строго в 8:45. На "пятиминутках" сотрудники готовятся к открытию магазина. Если кто-то из сотрудников отмечается электронной карточкой учета рабочего времени после 8:45 (но до 9:00), то это считается опозданием на "пятиминутку" и далее происходит следующее: 1. От нарушителей, обычно в устной форме, требуют написать объяснительные с пояснением причины опоздания на имя генерального директора. 2. Если, по мнению работодателя, причина неуважительная, то от работодателя приходит приказ о дисциплинарном взыскании (присылается по внутренней электронной почте, без подписей и печати организации). Неофициально существует "штраф" за такое нарушение - 500 руб. (на эту сумму снижается премиальная часть). У меня возникает неуверенность в правомерности таких действий. Но единственными доказательствами сомнительных действий работодателя являются отсканированный акт о моём отказе написать объяснительную по поводу опоздания на "пятиминутку" (с подписями свидетелей, печатью организации) и "скан" рабочего стола, с изображением электронного письма, в котором приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание на пятиминутку. Будет ли достаточным основанием для проверки работодателя о неправомерном применении дисциплинарных взысканий отсканированный акт и "скан" рабочего стола или работодатель всё же действует в рамках закона и официально не нарушает ТК РФ?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и приложить имеющиеся у Вас копии доказательств. Трудовым кодексом РФ определен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, который работодатель обязан соблюсти.

Необходимо отметить, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена дисциплинарная ответственность работника в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.