Вопрос: Я работаю в организации более 14 лет, с 2002 г. На протяжении всего периода моей работы я выполнял свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. 11 июля 2016 г. я написал заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа 2016 г. по 28 августа 2016 г. в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков. Но работодатель обещает предоставить мне отпуск только в том случае, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Намерения увольняться у меня нет и писать заявление на увольнение по собственному желанию я отказался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в организации более 14 лет, с 2002 г. На протяжении всего периода моей работы я выполнял свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. 11 июля 2016 г. я написал заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа 2016 г. по 28 августа 2016 г. в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков. Но работодатель обещает предоставить мне отпуск только в том случае, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Намерения увольняться у меня нет и писать заявление на увольнение по собственному желанию я отказался. Чтобы вынудить меня уволиться, меня направили на стройку в Москву разнорабочим, что не соответствует моей квалификации и должностным обязанностям. Согласия на перевод, даже временный, я не давал, никаких приказов и документов не подписывал, но был вынужден подчиниться. В результате работы на стройке у меня обострились хронические проблемы со спиной, и я вынужден был обратиться за медицинской помощью в районную поликлинику. В настоящий момент нахожусь на больничном. Куда мне выходить на работу при закрытии больничного листа?

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и обеспечивать надлежащим образом ее выполнение.

Таким образом, Вам необходимо будет выйти на работу по тому адресу, который указан в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.