Вопрос: Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель обяжет меня отработать 2 недели, а у меня в это время по графику должен быть отпуск, то чтобы не работать 2 недели, могу ли я после заявления на увольнение написать заявление на отпуск? Должен ли работодатель в этом случае дать мне отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель обяжет меня отработать 2 недели, а у меня в это время по графику должен быть отпуск, то чтобы не работать 2 недели, могу ли я после заявления на увольнение написать заявление на отпуск? Должен ли работодатель в этом случае дать мне отпуск?

Да, можете написать заявление. Если отпуск предусмотрен по графику, то обязан работодатель предоставить отпуск.

Одновременно отмечаем, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.