Вопрос: 3 числа мне закрывают больничный, 4 числа мне присваивают инвалидность, с 5 числа я опять иду на больничный и прихожу на работу только 27 числа и приношу два больничных и заключение со справкой об инвалидности, то есть с 3 числа по 27 я не появлялся на работе. 27 числа на основании заключения МСЭ о присвоении мне инвалидности работодатель меня увольняет (приказ об увольнении от 27 числа), так как у него нет такой работы, которая бы мне подходила по состоянию здоровья. Датой увольнения ставит 3 число. Правильно ли работодатель проставил дату увольнения и обязан ли работодатель устраивать мне условия работы, которые мне бы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

3 числа мне закрывают больничный, 4 числа мне присваивают инвалидность, с 5 числа я опять иду на больничный и прихожу на работу только 27 числа и приношу два больничных и заключение со справкой об инвалидности, то есть с 3 числа по 27 я не появлялся на работе. 27 числа на основании заключения МСЭ о присвоении мне инвалидности работодатель меня увольняет (приказ об увольнении от 27 числа), так как у него нет такой работы, которая бы мне подходила по состоянию здоровья. Датой увольнения ставит 3 число. Правильно ли работодатель проставил дату увольнения и обязан ли работодатель устраивать мне условия работы, которые мне бы подходили по моему состоянию здоровья (например, покупать нетоксичную краску, если я работаю маляром и сделать сокращенный день) Это его право или обязанность?

Действия работодателя неправомерны, так как увольнение "задним числом" недопустимо. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если в соответствии с Вашей индивидуальной программой реабилитации (ИПР) перевод на другую должность не требуется, то работодатель обязан соблюдать указанные в ИПР требования.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.