В 2012 уходила в пятый декретный отпуск, проработав предварительно неделю (в организации работаю почти 20 лет). Посчитали хорошие декретные и отпуск до полутора лет. Потом пошла в декретный отпуск, не выходя в 2014 году. Насчитали МРОТ. По незнанию согласилась с бухгалтером. Сейчас пошла в декрет, хотела написать заявление о замене расчетных лет на 2011-2012 года. Заявление мое не принимают. Говорят, что не знают, правильно ли это?
Если замена расчетного периода (двух или одного календарного года) приведет к увеличению пособия, то работодатель обязан принять данное заявление от работника и не вправе отказывать ему в этом.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.