Вопрос: Я работаю по сменному 12-часовому графику (день-ночь). На моём иждивении находится ребёнок-инвалид. Статья 259 ТК РФ даёт мне возможность отказа от работы в ночное время. В связи с этим обязан ли работодатель предложить мне работу переводом на другое рабочее место с дневным графиком работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю по сменному 12-часовому графику (день-ночь). На моём иждивении находится ребёнок-инвалид. Статья 259 ТК РФ даёт мне возможность отказа от работы в ночное время. В связи с этим обязан ли работодатель предложить мне работу переводом на другое рабочее место с дневным графиком работы?

В данном случае работодатель обязан организовать режим работы таким образом, чтобы он исключал ночное время. Перевод на другое рабочее место является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ определяет, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно статье 259 ТК РФ привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.