Вопрос: 30 сентября 2016 г. ликвидируется муниципальное учреждение культуры "Культурно-досуговый центр", а 1 октября 2016 г. на его базе образуется новое учреждение со сменой собственника. Всем работникам выданы уведомления об увольнении за 2 месяца, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Руководство требует, чтобы работники 30 сентября 2016 г. написали заявления об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что у бывшего собственника нет денег для выплат. 1 октября 2016 г. выходной день. Могут ли нас принять на работу выходным днем? Выплачивается ли выходное пособие за 2 месяца бывшем собственником, если работника принимают во вновь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

30 сентября 2016 г. ликвидируется муниципальное учреждение культуры "Культурно-досуговый центр", а 1 октября 2016 г. на его базе образуется новое учреждение со сменой собственника. Всем работникам выданы уведомления об увольнении за 2 месяца, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Руководство требует, чтобы работники 30 сентября 2016 г. написали заявления об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что у бывшего собственника нет денег для выплат. 1 октября 2016 г. выходной день. Могут ли нас принять на работу выходным днем? Выплачивается ли выходное пособие за 2 месяца бывшем собственником, если работника принимают во вновь образовавшуюся организацию следующим днем? В чем разница и что теряет работник в случае, если его увольняют по собственному желанию, а не по ликвидации организации?

Выходное пособие за два месяца не может выплачиваться после трудоустройства работника в новую организацию.

Работодателю следует оформить работников 30 сентября, выходной день - 01 октября обозначить в табеле "В". В первый рабочий день, 03 октября, необходимо проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я".

Если в организации происходит ликвидация, то об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

При написании работником заявления по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие. При этом работодатель не вправе склонять работников к увольнению по собственному желанию без наличия у них такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.