Вопрос: Может ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском беременной женщине, если она находилась на больничном 3 недели, после этого вышла на работу и написала заявление об очередном отпуске? За сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление об отпуске? Может ли работодатель отказать в отгуле беременной женщине (отгулы образовались в результате досрочного выхода из отпуска в период беременности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском беременной женщине, если она находилась на больничном 3 недели, после этого вышла на работу и написала заявление об очередном отпуске? За сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление об отпуске? Может ли работодатель отказать в отгуле беременной женщине (отгулы образовались в результате досрочного выхода из отпуска в период беременности)?

1. Если у беременной женщины есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или ее отпуск по беременности и родам начнется в одном рабочем году, а закончится в другом рабочем году, то работодатель не вправе будет отказать такой женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

2. Нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого беременной женщине необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Для того, чтобы работодатель не нарушил срок оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (не позднее, чем за три до его начала), беременной женщине необходимо обратиться к нему с соответствующей просьбой не позднее, чем за три дня до начала такого отпуска.

3. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно какие именно отгулы имеются в виду под образовавшимися в результате досрочного выхода из отпуска в период беременности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.