Вопрос: Сотрудник работал в организации "А" с 10.01.2013 по 31.01.2014 по основному месту работы, в этот же период с 02.11.2012 по 31.01.2014 он работал в качестве совместителя в организации "Б". С 01.02.2014 сотрудник принят на основное место работы в организацию "Б". По месту работы в организации "А" в трудовой книжке сделаны записи: 10.01.2013 принят в организацию "А", 31.01.2014 уволен. Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет. Каким образом и какой из работодателей должен внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник работал в организации "А" с 10.01.2013 по 31.01.2014 по основному месту работы, в этот же период с 02.11.2012 по 31.01.2014 он работал в качестве совместителя в организации "Б". С 01.02.2014 сотрудник принят на основное место работы в организацию "Б". По месту работы в организации "А" в трудовой книжке сделаны записи: 10.01.2013 принят в организацию "А", 31.01.2014 уволен. Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет. Каким образом и какой из работодателей должен внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

В данном случае возможен следующий порядок действий. В трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации Б, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), в которой работник работал по совместительству. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и ч. 5 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.