Вопрос: После назначения нового непосредственного руководителя, работника вынуждают уволиться по собственному желанию, в противном случае грозят уволить "по статье" либо сократить, изменив структуру организации. Для чего непосредственный руководитель делает следующее: ставятся задачи (письменные) со сжатыми сроками исполнения, которые невозможно исполнить без запроса информации в структурных подразделениях, но официальный запрос в структурные подразделения, оформленный работником, не подписывается непосредственным руководителем; не принимаются письменные отчеты, оформленные письменно во исполнении задач без обоснования причины... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

После назначения нового непосредственного руководителя, работника вынуждают уволиться по собственному желанию, в противном случае грозят уволить "по статье" либо сократить, изменив структуру организации. Для чего непосредственный руководитель делает следующее: 1) ставятся задачи (письменные) со сжатыми сроками исполнения, которые невозможно исполнить без запроса информации в структурных подразделениях, но официальный запрос в структурные подразделения, оформленный работником, не подписывается непосредственным руководителем; 2) не принимаются письменные отчеты, оформленные письменно во исполнении задач без обоснования причины; 3) работник исключен из оперативной работы: например, руководитель выдает задачи работникам отдела, минуя работника (начальника отдела), не допускает на проводимые по направлению деятельности отдела совещания и конференции; 4) назначает, в том числе устно и по электронной почте, задачи, исполнение которых, по мнению работника, частично или полностью приведёт к нарушению действующих нормативных актов; 5) обвиняет, в том числе в присутствии третьих лиц, работника лично и его коллег в непрофессионализме, некомпетентности, и другом, вплоть до воровства; 6) лично препятствует получению положенных работнику, в том числе по коллективному договору, денежных средств и льгот; 7) без обоснованных причин не согласовывал работнику заявление на очередной отпуск, хотя график отпусков утвержден руководителем организации; 8) устно угрожал уволить по "статье", дать плохие рекомендации и усложнить дальнейший поиск работы. Что делать работнику для соблюдения своих прав?

За защитой своих прав Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.