Вопрос: Я работаю фармацевтом, но в связи с травмой сейчас нахожусь на больничном (уже полгода). За то время, пока я на больничном, срок действия моего сертификата специалиста закончился, а без него нельзя работать даже одного дня по закону (очень боюсь, что подставят на работе из-за длительного больничного и уволят). Курсы повышения квалификации проходят дистанционно, также и в очной форме. Могу ли я по закону работать в период прохождения курсов (при дистанционной форме)? Если да, то каким законом и статьей это подтверждается? Если нет, то буду ли я получать зарплату в этот период времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю фармацевтом, но в связи с травмой сейчас нахожусь на больничном (уже полгода). За то время, пока я на больничном, срок действия моего сертификата специалиста закончился, а без него нельзя работать даже одного дня по закону (очень боюсь, что подставят на работе из-за длительного больничного и уволят). Курсы повышения квалификации проходят дистанционно, также и в очной форме. Могу ли я по закону работать в период прохождения курсов (при дистанционной форме)? Если да, то каким законом и статьей это подтверждается? Если нет, то буду ли я получать зарплату в этот период времени?

Медицинский работник не вправе осуществлять трудовые обязанности без соответствующего сертификата. Работодатель обязан в данном случае отстранить работника от должности до получения сертификата и одновременно организовать работнику мероприятие для получения сертификата.

При повышении квалификации без отрыва от производства обучение должно проходить только в рабочее время. За время обучения за Вами должна быть сохранена средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона N 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.