Вопрос: Я работаю в офисе 8 часов в день сидя за компьютером. Мой врач сообщила мне, что необходимо максимально уменьшить работу за компьютером и уменьшить количество часов в сидячем положении, т.к. это может вызвать гипоксию плода, также это может ухудшить моё зрение (т.е. необходимо исключить вредное воздействие). В медицинском заключении указано, что мне необходимо, согласно статье 254 ТК РФ, уменьшить норму выработки с сохранением среднего заработка. Мой работодатель предлагает мне сократить рабочий день согласно статье 254 ТК РФ и оплачивать только отработанные часы (хотя в статье указывается сохранение среднего заработка). Нарушает ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в офисе 8 часов в день сидя за компьютером. Мой врач сообщила мне, что необходимо максимально уменьшить работу за компьютером и уменьшить количество часов в сидячем положении, т.к. это может вызвать гипоксию плода, также это может ухудшить моё зрение (т.е. необходимо исключить вредное воздействие). В медицинском заключении указано, что мне необходимо, согласно статье 254 ТК РФ, уменьшить норму выработки с сохранением среднего заработка. Мой работодатель предлагает мне сократить рабочий день согласно статье 254 ТК РФ и оплачивать только отработанные часы (хотя в статье указывается сохранение среднего заработка). Нарушает ли работодатель закон, если отказывает мне в сохранении среднего заработка?

Действия работодателя неправомерны.

Он обязан по Вашему письменному заявлению и при наличии медицинского заключения снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.