Вопрос: При приеме на работу была предоставлена трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении от предыдущего работодателя. Как поступить? Имеет ли новый работодатель право внести запись об увольнении на основании официального документа (заверенной копии приказа об увольнении) или это положение п. 27 Правила ведения и хранения трудовых книжек, действует только относительно внесения изменений в имеющуюся запись об увольнении? Имеет ли новый работодатель право принимать данную трудовую книжку (без записи об увольнении) к учету? Как сделать запись о приеме на работу без записи об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

При приеме на работу была предоставлена трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении от предыдущего работодателя. Как поступить? Имеет ли новый работодатель право внести запись об увольнении на основании официального документа (заверенной копии приказа об увольнении) или это положение п. 27 Правила ведения и хранения трудовых книжек, действует только относительно внесения изменений в имеющуюся запись об увольнении? Имеет ли новый работодатель право принимать данную трудовую книжку (без записи об увольнении) к учету? Как сделать запись о приеме на работу без записи об увольнении?

Новый работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Указанное Вами положение действует только в отношении исправления неправильных или неточных записей. В данной ситуации рекомендуем работнику обратиться к работодателю по последнему месту работы либо в суд для внесения записи об увольнении, после чего новый работодатель внесет запись о приеме на работу.

Правовое обоснование:

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.