Вопрос: Что значит с зачётом выходного пособия? Мой среднемесячный заработок 65 тыс. руб. Мне вручили уведомление под подпись, что через 2 месяца меня увольняют (19.10.2016) в связи с сокращением численности и штата. Если я уволюсь 01.09.2016, то в этом случае мне выплатят за отработанное время заработную плату плюс неиспользованный отпуск. Выплатят ли мне выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка или его рассчитают за все рабочие дни до 19.10.2016? Если я после увольнения встаю на учёт в центр занятости в течение 2 недель, мой бывший работодатель обязан мне платить полных 2 месяца после увольнения среднемесячную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Что значит с зачётом выходного пособия? Мой среднемесячный заработок 65 тыс. руб. Мне вручили уведомление под подпись, что через 2 месяца меня увольняют (19.10.2016) в связи с сокращением численности и штата. Если я уволюсь 01.09.2016, то в этом случае мне выплатят за отработанное время заработную плату плюс неиспользованный отпуск. Выплатят ли мне выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка или его рассчитают за все рабочие дни до 19.10.2016? Если я после увольнения встаю на учёт в центр занятости в течение 2 недель, мой бывший работодатель обязан мне платить полных 2 месяца после увольнения среднемесячную заработную плату при предоставлении мной соответствующих документов или только 1 месяц или 3 месяца? В центр занятости необходимо встать по месту регистрации или в любом регионе России?

1. Сохранение среднего заработка с зачетом выходного пособия означает то, что выходное пособие будет учтено при расчете среднего заработка за 2 (в некоторых случаях за 3) месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. То есть выходное пособие по своей сути является средним заработком, сохраняемым за работником за 1-ый месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

2. Да, выплатят. Выплата выходного пособия будет Вам произведена только за те дни периода (с 20.10.2016 г. по 19.11.2016 г.), которые являлись бы для Вас рабочими в соответствии с Вашим графиком работы.

3. Если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь орган службы занятости населения и не будете им трудоустроены, то помимо сохранения за Вами среднего заработка за первые дня, он обязан будет сохранить за Вами средний заработок и за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации (при условии, что такое решение примет территориальный орган службы занятости населения).

4. Консультирование граждан по вопросам постановки на учет в органах службы занятости населения не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в органы исполнительной власти вашего субъекта Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.