Вопрос: Работник, не отработав положенных шести месяцев, по соглашению с работодателем ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Положена ли ему компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник, не отработав положенных шести месяцев, по соглашению с работодателем ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Положена ли ему компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно?

Работник вправе использовать право на оплату проезда в том двухлетнем периоде работы, в котором оно наступило. Например, если работник был принят на работу 01.02.2016, право на оплату работодателем стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно впервые у него возникает за работу в период 01.02.2016-31.01.2018. Следующим периодом, за который работник будет вправе претендовать на оплату проезда, будет период с 01.02.2018-31.01.2020.

В связи с тем, что в данном случае работодатель предоставил работнику оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев, первый двухлетний период работы считается наступившим, следовательно, работник может воспользоваться правом на оплату работодателем стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

Статья 325 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Пункт 4 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 устанавливает, что право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.