Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится на больничном, затем без выхода на работу уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком. По состоянию здоровья до отпуска по беременности и родам человек на работу не выйдет. Можем ли мы на время его отсутствия (пока просто больничные листы из стационара) принять основного работника для выполнения всей работы временно отсутствующего работника (с соблюдением всей процедуры заключения трудового договора и включением в него этого условия приема)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Сотрудник находится на больничном, затем без выхода на работу уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком. По состоянию здоровья до отпуска по беременности и родам человек на работу не выйдет. Можем ли мы на время его отсутствия (пока просто больничные листы из стационара) принять основного работника для выполнения всей работы временно отсутствующего работника (с соблюдением всей процедуры заключения трудового договора и включением в него этого условия приема)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Сотрудник находится на больничном, затем без выхода на работу уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком. По состоянию здоровья до отпуска по беременности и родам человек на работу не выйдет. Можем ли мы на время его отсутствия (пока просто больничные листы из стационара) принять основного работника для выполнения всей работы временно отсутствующего работника (с соблюдением всей процедуры заключения трудового договора и включением в него этого условия приема)?
Нет, работодатель не вправе для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника принять основного работника. На время отсутствия основного работника работодатель вправе принять "временного" работника, заключив с ним срочный трудовой договор.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в срочный трудовой договор является его срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.