Вопрос: Правомерно ли установление таких сроков выплаты заработной платы: работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату три раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии с Положением об оплате труда: до 15 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц (включая все виды начислений, кроме премий); до 20 числа текущего месяца - премия за предыдущий месяц; до 30 числа текущего месяца - аванс за первую половину текущего месяца. Не происходит ли в данном случае нарушения требования (с 03.10.2016), что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Правомерно ли установление таких сроков выплаты заработной платы: работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату три раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии с Положением об оплате труда: до 15 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц (включая все виды начислений, кроме премий); до 20 числа текущего месяца - премия за предыдущий месяц; до 30 числа текущего месяца - аванс за первую половину текущего месяца. Не происходит ли в данном случае нарушения требования (с 03.10.2016), что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена?

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу

в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, по нашему мнению, стимулирующая выплата (премия) включается в заработную плату и должна выплачиваться в установленные сроки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.