Вопрос: У меня есть высшее образование, полученное по очной форме в течение 5 лет. На данный момент я являюсь сотрудником государственного бюджетного учреждения. В этом году я поступаю в колледж и буду получать среднее профессиональное образование по заочной бюджетной форме (согласно закону "Об образовании в РФ" я имею право обучаться за счет государства при условии, что образование данного уровня я получаю впервые, независимо от очередности получения той или иной ступени образования). Могу ли я рассчитывать на предоставление мне работодателем дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (оплачиваемый учебный отпуск)? Могу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У меня есть высшее образование, полученное по очной форме в течение 5 лет. На данный момент я являюсь сотрудником государственного бюджетного учреждения. В этом году я поступаю в колледж и буду получать среднее профессиональное образование по заочной бюджетной форме (согласно закону "Об образовании в РФ" я имею право обучаться за счет государства при условии, что образование данного уровня я получаю впервые, независимо от очередности получения той или иной ступени образования). Могу ли я рассчитывать на предоставление мне работодателем дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка (оплачиваемый учебный отпуск)? Могу ли при этом я руководствоваться статьями 174 ТК РФ и 177 ТК РФ, ведь я получаю образование этого уровня впервые?

В описанной ситуации Вы вправе рассчитывать на предоставление работодателем дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, но при условии, что колледж, в котором Вы будете проходить обучение, имеет государственную аккредитацию.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Согласно части 1 статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.