Вопрос: Сотруднику, увольняемому по сокращению, положена компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010) сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, если они увольняются в следствии сокращения штата работников. Данный пункт применяется к работникам, фактически проработавшим от 5,5 до 11 месяцев на момент сокращения или отработавшим в рабочем году от 5,5 до 11 месяцев, дающих право на отпуск? Как в данном случае применяются "Рекомендации федеральной службы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотруднику, увольняемому по сокращению, положена компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010) сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, если они увольняются в следствии сокращения штата работников. Данный пункт применяется к работникам, фактически проработавшим от 5,5 до 11 месяцев на момент сокращения или отработавшим в рабочем году от 5,5 до 11 месяцев, дающих право на отпуск? Как в данном случае применяются "Рекомендации федеральной службы по труду и занятости" (протокол N 2 от 19.06.2014)? Являются ли данные Рекомендации обязательными к исполнению для работодателя? Сотрудник, с которым связана данная ситуация, проработал в организации 10 лет 7 месяцев и 9 дней. На момент увольнения проработал в рабочем году 7 месяцев 9 дней, дающих право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Данному сотруднику компенсация должна быть рассчитана и выплачена из расчета пропорционально отработанному времени в рабочем году или все таки полностью?

Данный документ следует применять как порядок действий работодателя по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

Данному работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, так как он проработал больше года в организации и за рабочий год отработал более 5,5 мес.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.