Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходе за ребенком и жду третьего ребенка. Могу ли я выйти на работу на один день и сразу уйти в отпуск, а когда он закончится, принести больничный по беременности и родам? Могу ли я взять отпуск перед очередным декретом? На какую статью ссылаться в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходе за ребенком и жду третьего ребенка. Могу ли я выйти на работу на один день и сразу уйти в отпуск, а когда он закончится, принести больничный по беременности и родам? Могу ли я взять отпуск перед очередным декретом? На какую статью ссылаться в заявлении?

Женщина имеет право использовать очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам либо сразу после отпуска по уходу за ребенком. Причем независимо от стажа работы.

Указанное право предоставлено ст. 260 ТК РФ, однако, использование одновременно двух и более отпусков ТК РФ не предусмотрено. В связи с этим, Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком и сразу же написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае если Вы прерываете свой отпуск для того, чтобы воспользоваться правом на отпуск очередной, прекращается.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать указанный отпуск и использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.