Вопрос: Меня уволили по сокращению штата, я встала на учет на биржу в центр занятости и 9 августа 2016 г. мне будет предоставлена справка, чтобы я могла претендовать на выплату компенсации за третий месяц. Но организация, где я работала, закрылась. Имею ли я право претендовать на эту выплату? Если да, то как действовать, если бывший работодатель откажется платить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Меня уволили по сокращению штата, я встала на учет на биржу в центр занятости и 9 августа 2016 г. мне будет предоставлена справка, чтобы я могла претендовать на выплату компенсации за третий месяц. Но организация, где я работала, закрылась. Имею ли я право претендовать на эту выплату? Если да, то как действовать, если бывший работодатель откажется платить?

Да, Вы вправе претендовать на выплату пособия за 3-й месяц. Выплаты должно осуществить то лицо, на которое учредители предприятия или суд, принявшие решение о ликвидации предприятия, возложили обязанность по проведению выплат.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 орган, по решению которого произведена ликвидация организации (суд или учредители организации), должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированной организации, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.