Вопрос: С 1 мая 2016 года рабочие места с допустимыми условиями труда нужно указывать в уточненной декларации. В какой срок подается уточненная декларация? Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за нарушение срока подачи уточненной декларации с допустимыми условиями труда? Чем порядок заполнения уточненной декларации отличается от порядка заполнения первичной декларации соответствия условий труда? В случае если по результатам проведенной специальной оценки условий труда, проведенной до 1 мая 2016 года, условия труда на всех рабочих местах признаны допустимыми, и ранее, соответственно, декларация соответствия условий труда не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С 1 мая 2016 года рабочие места с допустимыми условиями труда нужно указывать в уточненной декларации. В какой срок подается уточненная декларация? Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за нарушение срока подачи уточненной декларации с допустимыми условиями труда? Чем порядок заполнения уточненной декларации отличается от порядка заполнения первичной декларации соответствия условий труда? В случае если по результатам проведенной специальной оценки условий труда, проведенной до 1 мая 2016 года, условия труда на всех рабочих местах признаны допустимыми, и ранее, соответственно, декларация соответствия условий труда не подавалась, то каким образом заполняется декларация соответствия условий труда: как первичная или уточненная?

Работодатели, которые провели специальную оценку рабочих мест в период с 01.01.2014 г. по 01.05.2016 г. и по ее результатам условия труда на рабочих местах были признаны оптимальными и допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", должны подать уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя. Срок подачи такой декларации не установлен действующим законодательством.

Уточненная декларация подается по форме, установленной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Порядок ее заполнения не отличается от порядка заполнения первичной декларации соответствия условий труда.

За неподачу декларации работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

В силу части 4 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Приложение N 1 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.