Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда работников учреждения работодатель 1 раз в календарном году к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивает материальную помощь в размере 1 оклада. Вновь принятым работникам (которые проработали меньше года) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году, а при увольнении работника, проработавшего неполный календарный год, выплаченная материальная помощь за данный период подлечит перерасчету (и соответственно удержанию). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В соответствии с положением об оплате труда работников учреждения работодатель 1 раз в календарном году к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивает материальную помощь в размере 1 оклада. Вновь принятым работникам (которые проработали меньше года) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году, а при увольнении работника, проработавшего неполный календарный год, выплаченная материальная помощь за данный период подлечит перерасчету (и соответственно удержанию). Правомерно ли это?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику к его ежегодному оплачиваемому отпуску материальную помощь. Порядок ее выплаты должен быть закреплен локальным нормативным актом работодателя. В связи с этим работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать порядок выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также порядок удержания такой выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.