Вопрос: Если я обращаюсь с жалобой в ГИТ г. Москвы насчет несоответствия заработной платы сотрудников в нашей организации минимальной заработной плате по г. Москве, то чего я могу ожидать от проведенной инспектором ГИТ проверки? ГИТ обяжет генерального директора поднять заработную плату, сделать пересчет за прошлые периоды, оштрафует ответственных лиц или просто выпишет предписание о повышении заработной платы? Обязательно ли предписание инспектора ГИТ к исполнению или надо еще обращаться в суд по тому же вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Если я обращаюсь с жалобой в ГИТ г. Москвы насчет несоответствия заработной платы сотрудников в нашей организации минимальной заработной плате по г. Москве, то чего я могу ожидать от проведенной инспектором ГИТ проверки? ГИТ обяжет генерального директора поднять заработную плату, сделать пересчет за прошлые периоды, оштрафует ответственных лиц или просто выпишет предписание о повышении заработной платы? Обязательно ли предписание инспектора ГИТ к исполнению или надо еще обращаться в суд по тому же вопросу?

Если Вы обратитесь в государственную инспекцию труда, то результатом обращения может быть приведение размера заработной платы в соответствие с законодательством и привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Предписание инспектора ГИТ обязательно к исполнению работодателем.

Правовое обоснование:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 363 ТК РФ лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

В соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.