Вопрос: На нашем предприятии работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства работников, разделив его на две части: 21 день в сроки, определяемые работодателем, и 7 дней в удобное для работника время. Так было несколько лет. Но в этом году по причине сильной загруженности работодатель сократил первую часть отпуска до 14 дней. Мной они использованы. Вторую часть отпуска я хотел бы взять полностью, однако работодатель в этом отказывает и готов предоставить 14 положенных мне дней, разделив их на два раза по 7 дней в разные сроки. Имеет ли право работодатель отказывать мне в предоставлении неиспользованного мною отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

На нашем предприятии работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства работников, разделив его на две части: 21 день в сроки, определяемые работодателем, и 7 дней в удобное для работника время. Так было несколько лет. Но в этом году по причине сильной загруженности работодатель сократил первую часть отпуска до 14 дней. Мной они использованы. Вторую часть отпуска я хотел бы взять полностью, однако работодатель в этом отказывает и готов предоставить 14 положенных мне дней, разделив их на два раза по 7 дней в разные сроки. Имеет ли право работодатель отказывать мне в предоставлении неиспользованного мною отпуска полностью и делить их на свое усмотрение?

Работодатель не вправе разделять ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрение. Разделение такого отпуска осуществляется исключительно по соглашению сторон.

Предоставить вторую часть отпуска работодатель обязан Вам в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.