Вопрос: Работала в страховой компании, ушла в отпуск, а когда вернулась все высшее руководство было уволено, появились какие-то люди, непонятные представители, они забрали трудовые книжки и все печати компании. Отдел продолжал работать, дождалась дня зарплаты, а ее не выплатили. Написала заявление на увольнение, зарегистрировала у секретаря, так как руководителей нет вообще никаких, представители эти тоже не появлялись. Через 2 недели перестала ходить на работу. Трудовую книжку не могу забрать и не знаю у кого ее забирать и где она вообще. Копии тоже нет. Расчета, естественно, тоже никакого не было. Куда обратиться, чтобы помогли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работала в страховой компании, ушла в отпуск, а когда вернулась все высшее руководство было уволено, появились какие-то люди, непонятные представители, они забрали трудовые книжки и все печати компании. Отдел продолжал работать, дождалась дня зарплаты, а ее не выплатили. Написала заявление на увольнение, зарегистрировала у секретаря, так как руководителей нет вообще никаких, представители эти тоже не появлялись. Через 2 недели перестала ходить на работу. Трудовую книжку не могу забрать и не знаю у кого ее забирать и где она вообще. Копии тоже нет. Расчета, естественно, тоже никакого не было. Куда обратиться, чтобы помогли?

Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с сотрудником по истечении двух недель с момента подачи работником заявления об увольнении. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.