Вопрос: Имеет ли право работодатель передать своему подчиненному часть своих полномочий работодателя, а именно: заключать и расторгать трудовые договора, принимать на работу и увольнять с работы, подписывать трудовые договора и приказы об увольнении и приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель передать своему подчиненному часть своих полномочий работодателя, а именно: заключать и расторгать трудовые договора, принимать на работу и увольнять с работы, подписывать трудовые договора и приказы об увольнении и приеме на работу?

Да, имеет право путем издания соответствующего приказа по организации, в котором будут перечислены фамилии работников, которые вправе заключать и расторгать трудовые договоры и др, либо путем выдачи работнику соответствующей доверенности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.