Вопрос: Работник переведен временно на декретную ставку (в приказе унифицированной формы дата указана 19.11.2017, в дополнительном соглашении дата указана до 19.11.2017, срок может быть сокращен в связи с досрочным выходом работника из отпуска) Необходимо ли указывать в приказе дату и информацию, что срок может быть сокращен (чтобы привести единообразие документов) и нет ли здесь нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник переведен временно на декретную ставку (в приказе унифицированной формы дата указана 19.11.2017, в дополнительном соглашении дата указана до 19.11.2017, срок может быть сокращен в связи с досрочным выходом работника из отпуска) Необходимо ли указывать в приказе дату и информацию, что срок может быть сокращен (чтобы привести единообразие документов) и нет ли здесь нарушения?

В том, что в приказе Вы укажете, что срок может быть сокращен в связи с досрочным выходом работника из отпуска нет нарушения законодательства. Если так указано в дополнительном соглашении, то и в приказе формулировку следует продублировать.

Одновременно стоит отметить, что в данной ситуации срок следовало указать: до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.