Вопрос: Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением 15 июня. Дата написания совпала с датой начала ежегодного отпуска. После передачи заявления директору организации я отработала две недели и согласно заявлению с 30 июня ушла в отпуск. На тот момент директор не выказывал никаких возражений. Уволить меня должны были 31 августа, о чем и была сделана запись в трудовой книжке. Однако мне не выплатили зарплату за 2 недели работы после написания заявления. Когда я сообщила об этом директору, то выяснилось, что за время моего отпуска директор в приказе о моем увольнении поставил 17 августа - дата окончания моего ежегодного планируемого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением 15 июня. Дата написания совпала с датой начала ежегодного отпуска. После передачи заявления директору организации я отработала две недели и согласно заявлению с 30 июня ушла в отпуск. На тот момент директор не выказывал никаких возражений. Уволить меня должны были 31 августа, о чем и была сделана запись в трудовой книжке. Однако мне не выплатили зарплату за 2 недели работы после написания заявления. Когда я сообщила об этом директору, то выяснилось, что за время моего отпуска директор в приказе о моем увольнении поставил 17 августа - дата окончания моего ежегодного планируемого отпуска, без учета моей 2-недельной работы. Приказ я не подписывала. Правомерны ли действия директора? Имею ли я право требовать оплату?

Затруднительно ответить на Ваши вопросы, поскольку не известна дата окончания Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная Вам графиком отпусков. Кроме того, не совсем понятно каким образом Вы осуществляли трудовую деятельность, находясь при этом в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С 15 июня работодатель обязан был предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работать в этот период (по основному месту работы) Вы были не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.