Вопрос: Работаю электромонтером. На территории, где я работаю, арендует помещение и электрооборудование другой работодатель для торговли продуктами для рабочих. Законно ли требование моего начальника о том, чтобы я обслуживал это электрооборудование? Могу ли я отказаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю электромонтером. На территории, где я работаю, арендует помещение и электрооборудование другой работодатель для торговли продуктами для рабочих. Законно ли требование моего начальника о том, чтобы я обслуживал это электрооборудование? Могу ли я отказаться?

Если обслуживание указанного Вами электрооборудования не входит в Ваши трудовые обязанности, установленные трудовым договором и/или должностной инструкцией, то требование работодателя не законно, и Вы вправе отказаться от такой дополнительной работы.

Поручение Вам дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре и/или должностной инструкции, возможно только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.