Вопрос: Каким образом работодатель может индексировать заработную плату, если она состоит из оклада и ежемесячной премии? Повысить оклады? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Каким образом работодатель может индексировать заработную плату, если она состоит из оклада и ежемесячной премии? Повысить оклады?

Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы.

Однако следует учесть, что если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то в них необходимо внести соответствующие изменения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.