Вопрос: Я прожил в г. Норильске с 1989 г., сейчас решил выехать на материк на постоянное место жительства, но при увольнении мне было сказано, что я отработал на предприятии всего 1,8 лет и компенсировать отправку они будут исходя из этого срока, я фактически проработал на данном предприятии 20 лет. Дело в том, что в январе 2014 г. нас добровольно-принудительно через увольнение перевили из Норильского комбината в Муниципальное предприятие, подкрепив это все гарантийным письмом. Одновременно работнику, для которого создано рабочее место, вручается гарантийное письмо о трудоустройстве в порядке перевода, в котором прописано новое рабочее место... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я прожил в г. Норильске с 1989 г., сейчас решил выехать на материк на постоянное место жительства, но при увольнении мне было сказано, что я отработал на предприятии всего 1,8 лет и компенсировать отправку они будут исходя из этого срока, я фактически проработал на данном предприятии 20 лет. Дело в том, что в январе 2014 г. нас добровольно-принудительно через увольнение перевили из Норильского комбината в Муниципальное предприятие, подкрепив это все гарантийным письмом. Одновременно работнику, для которого создано рабочее место, вручается гарантийное письмо о трудоустройстве в порядке перевода, в котором прописано новое рабочее место (должность, профессия), гарантии и компенсации, предлагаемые работнику. Где искать остальные льготы за последние 18 лет, да и за все прожитые года в районе Крайнего Севера?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о каких льготах идет речь. Если Вы хотите переехать из района Крайнего Севера в другой район, то работодатель обязан компенсировать Вам стоимость проезда (по фактическим расходам) и провоза багажа (из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом).

Конкретные размеры компенсации стоимости проезда и провоза багажа должны быть установлены органами местного самоуправления (если Вы осуществляете трудовую деятельность в организации, финансируемой из местного бюджета).

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (ч. 4 ст. 35 вышеуказанного Закона N 4520-1).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ч. 5 ст. 35 вышеуказанного Закона N 4520-1).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.