Вопрос: У меня есть первое высшее образование Ставропольского Государственного Университета по специальности "Специалист по социальной работе", год назад я пошла работать в садик младшим воспитателем и решила пойти учится на воспитателя. Поступила в "Институт Развития Образования Краснодарского Края" Центр переподготовки и внебюджетной деятельности. Направление "Педагогика и психология дошкольного образования". Каждая сессия стоит 6 тысяч рублей, ее оплачиваю я сама. Я поступила в феврале месяце и обучение оплатила сама, так как нам на неделю задержали справку-вызов (бухгалтерия отказалась у меня ее принимать), следующая сессия была в мае-июне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У меня есть первое высшее образование Ставропольского Государственного Университета по специальности "Специалист по социальной работе", год назад я пошла работать в садик младшим воспитателем и решила пойти учится на воспитателя. Поступила в "Институт Развития Образования Краснодарского Края" Центр переподготовки и внебюджетной деятельности. Направление "Педагогика и психология дошкольного образования". Каждая сессия стоит 6 тысяч рублей, ее оплачиваю я сама. Я поступила в феврале месяце и обучение оплатила сама, так как нам на неделю задержали справку-вызов (бухгалтерия отказалась у меня ее принимать), следующая сессия была в мае-июне (оплатили), сейчас сессия за август-сентябрь - бухгалтерия отказывается предоставлять оплачиваемый учебный отпуск и требует вернуть деньги, выплаченные за май-июнь. Имею ли я права на оплачиваемый учебный отпуск, так как это не второе высшее образование, институт предоставляет учебу только людям, имеющим первое высшее образование? И могу ли я не возвращать деньги за сессию в мае-июне?

Если Вы получаете дополнительное профессиональное образование, а работодатель не направлял Вас на это обучение, то работодатель вправе не предоставлять Вам учебные отпуска с сохранением среднего заработка.

Удержать без Вашего согласия оплаченные денежные средства работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.